**供应良好东莞*律师：企业应如何保护好商业秘密

企业应如何在建立劳动关系中保护好商业秘密
曾永前律师
　　一、可以运用地区的相关法律法规,从对职工的规范管理入手,及时与职工签订保密协议;同时在与职工签订的劳动合同中加进保守企业商业秘密的条款,规定职工泄露商业秘密后应负的法律责任。
　　二、与掌握企业商业秘密职工协商,签订长期或无固定期的劳动合同;对关键业务岗位的职工,规定其在调离原岗位或离开企业后,在2年内不得从事与原岗位相同的业务,不能直接或间接用原企业的商业秘密谋利,否则,企业有权依法对违约职工起诉并追究责任。企业也可以在其离职前6个月调整其岗位,即从涉密岗位调至非涉密岗位。 
三、企业要加强对业务骨干的教育和管理。
企业还可以用股份、股金、补充保险等奖励形式,把职工的命运与企业的生存与发展紧紧地联系在一起,这样就可以使业务骨干在企业安心工作,既可以留住企业核心人才,还可以预防企业商业秘密外泄。 
　　四、约定商业秘密保护条款需把握的原则: 
1、平等自愿,协商一致原则。
　　2、商业秘密依法有限保护原则(或约定商业秘密保护条款不得违反法律法规和政策规定原则)。 
3、权利与义务对等原则。
五、曾永前律师结合相关法律法规和多年来的劳动争议仲裁工作经验,在实践中应注意以下问题: 
　　1、约定条款中**明确商业秘密的概念和本单位商业秘密的范围。 
　　2、约定条款中**明确用人单位各类人员(乙方)的保密义务。 
　　3、用人单位对本单位所确认的商业秘密,**采取相应的保密措施。 
　　4、约定条款中**明确泄漏商业秘密的法律责任,但不宜采取无依据的“漫天要价”的方式,正如上期所举案例中的“某服装公司要100万元的做法”在实践中很难得到仲裁和*的支持,从而对企业的形象产生负面影响,大大弱化了条款的严肃性。 
　　5、凡约定“竞业禁止的**给予劳动者相应补偿金”否则该条款就会因显失公平而被撤销。 
　

  曾永前律师，地区**部注册律师，*全国律师协会会员，广东省、东莞市律师协会会员。具备复合型知识能力和扎实的律师实务专长，事不避难、勇于担当，擅长办理法律顾问、经济民商、知识产权、刑事辩护等复杂疑难法律事务。成功办理的千余件典型案件广受瞩目，赢得各方赞许，深受社会**和当事人信任。民商经济案件的胜诉率９７％以上，共挽回经济损失9.5亿元。为百余位刑事案件当事人解决无罪释